👶 2025년 육아휴직 정책 완전 정복! 지금 신청하면 어떤 혜택이 있을까요?

안녕하세요, 사랑스러운 2021년생 아이를 키우고 계신 엄마 여러분~ 💕

육아휴직 정책이 2024년과 2025년에 걸쳐 크게 개정되었답니다! 지금 육아휴직을 신청하신다면 어떤 혜택을 받을 수 있는지, 그리고 기존 정책과 어떤 차이가 있는지 자세히 알려드릴게요~ 😊

📌 2025년 육아휴직 정책 주요 변경사항

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여 상한액이 인상되었어요!

급여 상한액 인상:
- 기존 월 최대 150만원이던 급여 상한액이 2025년부터 대폭 상향되었습니다.
- 1~3개월차: 월 최대 250만원 (통상 임금 100% 기준)
- 4~6개월차: 월 최대 200만원 (통상 임금 100% 기준)
- 7개월차 이후: 월 최대 160만원 (통상 임금 80% 기준)
사후지급제도 폐지: 기존에는 육아휴직 급여의 일부(25%)가 복귀 후 6개월 근속 시 지급되었으나, 2025년부터는 복귀 후 근속 의무 없이 육아휴직 기간 동안 급여가 전액 지급됩니다.
'6+6 부모 육아휴직제' 확대: 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두(동시 또는 순차) 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 급여가 크게 인상됩니다.
- 첫 달: 월 최대 250만원
- 둘째 달: 월 최대 250만원
- 셋째 달: 월 최대 300만원
- 넷째 달: 월 최대 350만원
- 다섯째 달: 월 최대 400만원
- 여섯째 달: 월 최대 450만원
- (이후 7개월차부터는 일반 급여 기준 적용)

또한, 기존에 있었던 사후지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 급여는 휴직 기간 중에 전액 지급됩니다. 즉, 복직 후 기다리지 않고 바로 받을 수 있어요!

기간 연장: 기존에는 부모 각각 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 2025년부터는 부모 각각 최대 1년 6개월로 연장됩니다. 이에 따라 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우 최대 3년까지 육아휴직을 할 수 있게 됩니다.
- 조건: 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 가정, 중증 장애아동의 부모인 경우에 해당합니다.
분할 횟수 증가: 기존 2회(총 3번에 걸쳐 사용)에서 **3회(총 4번에 걸쳐 사용)**로 확대되어, 자녀의 성장 단계에 맞춰 더욱 유연하게 육아휴직을 활용할 수 있게 되었습니다.

기존에 육아휴직을 다 사용하셨더라도, 아래 조건을 충족하시면 추가로 6개월의 육아휴직을 사용하실 수 있어요:

2021년생 자녀를 두신 경우, 만 8세 이하 조건을 충족하므로 추가 육아휴직이 가능하답니다!

자녀 연령 확대: 육아기 근로시간 단축 신청 가능 자녀의 연령 기준이 만 8세(초등학교 2학년) 이하에서 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 확대되었습니다.
사용 기간 확대: 육아휴직을 사용하지 않은 기간을 2배로 가산하여 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있도록 하여, 최대 3년까지 활용이 가능해졌습니다.
최소 사용 기간 단축: 기존 3개월에서 1개월로 단축되어, 방학 등 단기간 돌봄이 필요할 때도 유연하게 사용할 수 있게 되었습니다.
급여 지원 상한액 인상: 주 10시간 단축 시 월 최대 50만원에서 월 최대 55만원으로 인상되었습니다.

자녀 출생 후 18개월 이내라면 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있도록 하여, 신청 절차가 간소화되고 있습니다.

이 외에도 난임 치료 휴가 확대, 대체 인력 지원금 확대 등 다양한 일·가정 양립 지원 제도가 2025년부터 시행되고 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부 또는 고용24 웹사이트에서 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

모든 경우가 1년 6개월로 자동 연장되는 것은 아니며, 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.

부모 공동 육아 참여: 동일 자녀에 대해 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 해당 부모는 각각 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. (예: 엄마가 3개월, 아빠가 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면, 이후 각자 남은 기간을 포함해 총 1년 6개월까지 사용 가능)
한부모 가정: 「한부모가족지원법」 제4조제1호에 해당하는 한부모는 조건 없이 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
중증 장애아동 부모: 고용노동부령으로 정하는 중증 장애아동의 부모는 조건 없이 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.